O ser humano evolui a cada dia que passa, tanto em seu campo pessoal, profissional quanto no espiritual, às modificações ocorrem devido às mudanças da atualidade. Gerir pessoas nos tempos antigos era tão simples quanto se pensava, utilizava-se a forma mecanicista, bastava apenas dar uma ordem e esta era obedecida sem ser questionada.
Gerir pessoas nos tempos atuais é flexibilidade, crescimento, reflexão, estímulo, envolvimento dos colaboradores nos trabalhos da organização, entre outros, não é forçar, obrigar, podar como no passado, agora o funcionário tem sua opinião e não acata tudo que lhe é dito, uma vez que este é considerado um ser pensante, e só vai aceitar aquilo que além de ser bom para empresa, lhe for apropriado também.
É de total interesse que a "Gestão de Pessoas" continue a progredir e aborde aqueles que lhe auxiliam realmente como colaboradores. Grandes negócios surgem durante tempestades de idéias, o chamado "brainstorming", opiniões muitas vezes sensacionais, podem estar mais perto do que se imagina, dentro da própria organização e brotar através de um colaborador que teve espaço para expor sua idéia, durante uma reunião, ou até em um bate papo com a equipe de trabalho.
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